新華網(wǎng)天津3月24日電(記者周潤?。┲殬I(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn(領(lǐng)英)最新發(fā)布的《2015年人才招聘趨勢報(bào)告》指出,中國應(yīng)聘者看重雇主品牌,招聘者最愛挖被動(dòng)求職者。
這份報(bào)告針對(duì)全球31個(gè)國家、14個(gè)行業(yè)的4000多名招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)研和分析。
與其他經(jīng)濟(jì)大國相比,中國最偏好招聘被動(dòng)型人才。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,中國企業(yè)對(duì)被動(dòng)求職者的關(guān)注度已經(jīng)達(dá)到了83%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全球平均水平61%。
在中國國內(nèi),薪水長期以來被看做人力資源部門挖人的法寶,很多人力資源負(fù)責(zé)人相信,有錢就能搞定“牛人”。但這份報(bào)告顯示,這個(gè)看法正在悄然改變。調(diào)查顯示,87%的中國招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為,除了高薪外,雇主品牌對(duì)企業(yè)聘請(qǐng)頂尖人才的影響重大。57%的招聘主管認(rèn)為,雇主品牌的塑造是企業(yè)的工作重點(diǎn)之一。而當(dāng)問及“競爭對(duì)手采用什么樣的行動(dòng)會(huì)讓你感到緊張”時(shí),在2013年有34%的人選擇“投資雇主品牌”,到2014年則上升至39%。
為什么中國企業(yè)如此關(guān)注被動(dòng)求職者并積極打造雇主品牌呢?報(bào)告分析認(rèn)為,一是隨著人才競爭的日益激烈,雇主的競爭陣地已經(jīng)從主動(dòng)人才到被動(dòng)人才,而要吸引被動(dòng)人才,雇主品牌的建設(shè)迫在眉睫。二是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速成長和創(chuàng)業(yè)熱潮,讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才、尤其是中高級(jí)人才的需求加劇,而雇主品牌對(duì)于吸引中高級(jí)人才效果顯著。三是在被動(dòng)人才中打造雇主品牌尤為重要,這可以避免或者削減人才與企業(yè)之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象,提高招聘效率,降低流失率。